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河南銀金達新材料股份有限公司 2016年度履行社會責任的報告

來源: 河南銀金達新材料股份有限公司  日期:2017-01-28 10:16:58  點擊:1339 
河南銀金達新材料股份有限公司創辦于2010年,是一家專業從事聚酯熱收縮環保新材料的企業,在中國乃至國際同行中享有較高知名度,公司的目標是“成為全球包裝產業的贏領者之一,為守護地球健康質量盡最大貢獻”,為實現這一目標,公司把“企業社會責任”融入到企業的經營理念和企業文化之中,貫穿在日常的生產、管理、經營工作的方方面面,取得到“名利雙收”的效果。
 
河南銀金達新材料股份有限公司創辦于2010年,是一家專業從事聚酯熱收縮環保新材料的企業,在中國乃至國際同行中享有較高知名度,公司的目標是“成為全球包裝產業的贏領者之一,為守護地球健康質量盡最大貢獻”,為實現這一目標,公司把“企業社會責任”融入到企業的經營理念和企業文化之中,貫穿在日常的生產、管理、經營工作的方方面面,取得到“名利雙收”的效果。
一、        履行以人為本的企業社會責任,增強企業吸引力和凝聚力
    公司始終強調管理之本,乃用人之道,重視對人的價值的關注,堅持以人為本的核心理念,將最大限度地滿足員工發展需求,作為公司一切工作的出發點和切入點,真誠地關心人,科學地激勵人,合理地培養人,努力實現員工與企業的協調同步發展。
1.     共謀發展,用事業留人
為員工提供廣闊的發展空間,使員工的潛力得到充分發揮、價值得到充分肯定,是企業留住人才的關鍵。從公司成立以來,公司每年發動全體員工開展提合理化建議活動,并積極采納切實可行的意見建議,不僅調動了員工參與公司管理的積極性,增強了員工的主人翁意識,也為企業降本增效發揮了積極作用。近兩年來,公司共收到員工合理化建議127條,其中104條被公司采納,為企業創造效益360余萬元。同時,公司將教育培訓作為企業整體發展的重要內容,面向全體員工,分層開展教育培訓,有力提高了員工的綜合素質,促進了企業的健康發展。每年公司的員工培訓率均在98%以上,僅2016年一年,開展的各類培訓就達到856人次。
2、利益共享,用待遇留人
公司始終堅持所有員工一視同仁的原則,建立統一的薪酬制度和考核辦法,將員工的工作表現與獎勵、薪酬相掛鉤,使薪酬既確保公平性和合理性,又體現差異性和激勵性,從而有效激發了公司員工的工作積極性和主動性。與此同時,公司在提干、入黨、評先進等方面始終堅持公平公正的原則,既讓所有員工都感受到身份上的平等,同時也為德才兼備的優秀員工脫穎而出創造條件。
3、情感共鳴,用環境留人
構建良好的人文環境,是增強企業凝聚力和向心力的基礎和前提。在公司,積極營造人性化的工作環境和生活環境,著力滿足廣大員工的多樣化需求,實現用環境留人。公司先后建設完善了員工活動室、圖書閱覽室、籃球場等文體活動陣地,建立了“職工之家”,并組織開展演講比賽、文娛晚會等形式多樣的文體活動,為員工營造了健康活潑的生產生活環境。公司十分重視對困難員工家庭的幫扶,專門成立“急難救助基金會”,對困難員工進行資助。
二、履行節約資源和保護環境的企業社會責任,提升企業知名度和美譽度
履行社會責任,既是企業實現自身發展、體現自身價值的有效載體,也是樹立企業良好社會形象的重要手段。為此,公司將履行社會責任作為提升企業知名度和美譽度的重要抓手,把企業的社會責任理念和要求融入到公司生產經營管理的全過程,實現了企業發展和社會發展的“雙贏”效果。
1、打造資源節約型企業。建設資源節約型企業既是企業轉變增長方式、增強核心競爭力的根本要求,也是企業義不容辭的社會責任。為此,公司每年投入數百萬元研發資金,用于新技術開發,促進企業的技術革新,在大大降低企業生產成本、提高生產效率的同時,也為創建節約型社會作出了一份貢獻。
2、打造環境友好型企業。公司在致力于提高經濟效益的同時,不斷加大對環境保護的投入,努力打造環境友好型企業。近年來,投資數百萬元引進先進的中頻加熱爐取代原先沿用的燃油爐,不僅提高了產品質量,而且減少了二氧化硫等有毒有害氣體的排放,保護了生態環境。2017年,公司擬投入資金一百多萬元,加設VOC處理設備,深度治理氣味污染及大氣污染,鍋爐煙氣逐步實現超低排放。目前,公司已順利通過了環境標志性產品認證(十環認證),成為國內同行業中唯一的獲得十環認證的企業。
3、打造熱心慈善公益型企業。公司將熱心公益、回報社會作為履行社會責任的重要舉措。近年來,公司以“雙百共建”、“村企結對”等為載體,通過資金投入、村莊發展規劃指導,積極投身社會主義新農村建設。如公司與郭坡村開展文明共建活動,不僅出資50多萬元,幫助新橋村完善基礎設施建設,同時,公司董事長還出任該村“經濟顧問”,并會同企業中的經濟專家和專業技術人才,幫助該村共同研究制定發展方向和產業定位,不斷扶持郭坡村發展經濟。此外,公司還非常關注貧困學生的就學問題,并多次組織員工為貧困山區的學生捐款捐物,讓家庭困難的孩子盡早回到學校,完成學業,2016年度資助大學生48人,捐助教育資金30余萬元。形式多樣的結對共建、扶貧幫困活動,推動了公司員工社會責任意識的增強,提升了公司的社會形象。
三、履行追求創新、推動技術進步的企業社會責任,牢牢掌握市場競爭的主動權和行業話語權
創新不僅是企業社會責任的重要一環,也是企業永恒的靈魂。公司把履行企業社會責任作為創新的信念支撐,同時,用更多的創新促使更好地履行企業社會責任。
1.注重技改投入,不斷改進生產工藝,提高技術水平。公司每年的技術改進資金近百萬元,自主研發或與高等院校、科研機構合作開發,大大提高了企業技術裝備水平,同時也減輕了員工的勞動強度,改善了工作環境,2016年通過省工信廳、科技廳評審,公司建立河南省聚酯工程實驗室。
2.加強新產品研發。近年來,相繼研發成功雙向拉伸聚酯熱收縮薄膜、可降解薄膜、亞光熱收縮薄膜、乳白熱收縮薄膜等有較高技術含量又有自主知識產權的新產品,成為公司的主要利潤源。同時,公司十分注重創新技術的專利化,到目前,已擁有國家專利40余項,其中發明專利5項。
3.一流企業做標準。公司也十分重視專利標準化工作,已主持或參與國家、行業標準2項。由公司于2013年主持制訂的“單向熱收縮聚酯薄膜行業標準”,至今仍是國內通用的聚酯熱收縮產品標準,2016年,公司主持制訂了《雙向熱收縮聚酯薄膜》行業標準,目前處于組織評審階段。
總之,企業的社會責任可以轉化為發展機遇,提升企業的長期競爭力,企業社會責任和企業競爭力之間存在的正相關關系。企業發展是為了能夠更好地承擔社會責任,企業履行好社會責任有進一步促進了企業的發展。公司多次獲得新鄉市工商企業A級“重合同守信用“單位,文明單位,社會責任先進企業、衛輝市市長質量獎等榮譽稱號,成為一家受人尊敬的企業,所有這一切名和利的取得,都離不開公司對企業社會責任信念的堅守和積極切實的履行。
 
 
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